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如何保持“创业团队”的激情与稳定－之一

怎样保持你的“创业团队”的激情与稳定
“创业团队”是以创业为中心，而又有共同明确目标的团队。“创业团队”之能称之为“创业团队”，本身便包含着激情与团结之意。但是不是所有的“创业团队”能保持刚刚组建，开始创业时的激情与团结呢？答案是否定又是肯定的。否定的是，随着时间的推移，激情的消是不可避免的，团队的稳定性在一定程度上是会受影响的。肯定的是，只要核心人物领导有方，管理有略，决策措施及制定的制度得到，“创业团队”的激情还是可以保持的。

   我认为保持“创业团队”的激情和稳定首要在于领导者。领导者:一个团队的核心，属于思想灵魂性人物。一个团队的好与不好，团与不团结在很大程度上取决于领导者的人格，品德及思想。有一句话是这样说的：没有不好的团队，只有不好的领队人．我比较认同这种观点，当然，普遍的事实也是这样的．财富联盟团队-没有完美的个人，只有完美的团队．为打造完美团队而努力．

　那么，也许＂创业团队＂的领导者应该怎样做才能保持团队的激情与稳定呢？我认为领导者首先要是一位宽容，有胸怀的人．古往今来，凡成大事者无不具备这一品质．一个"创业团队＂要想获得实质上的成功，宽容必不可少．在一个团队中，人多事杂，难免有冲突及错误的存在，如果领导者能宽容面对之，则在这些冲突及错误面前轻轻一跃变全都跨过去了．其次，领导者应该是一个具有高瞻远瞩的思想的人．一个＂创业团队＂在创业初期也许怀着朦胧的感觉对创业充满憧憬和激情，觉得这样做着便会得到全世界．但这总轻浮的感觉很快便会消失．因为在残酷的现实面前，他领悟触及的是无情的打击带着孤独．但，领导者是一位具有高瞻远瞩思想的人，他便会懂得如何用希望，愿景来指引激励团队．使整个团队虽然生存在水深火热之中，却觉得不久将来的美好．在奋斗中始终保持那份朦胧而又美好坚定的方向感，始终保持那份激情与团结．最后我认为领导者要是一个以身示范的人．领导者如果显得精力充沛，激情十足，那么他的团队也会显得精力充沛，激情十足．领导者如果总是能顾全大局，那么他的　团队也会顾全大局．领导者如果是始终坚持不懈，不屈不挠，那么他的团队也会始终坚持不懈，不屈不挠．反之，这必然反之．这便是榜样的效应．毕竟人们总是有向身边优秀人学习的心理．

　其次，我认为保持＂创业团队＂的激情与稳定在于具有激励性的制度．人都是具有可朔性的，＂近朱者赤．近墨者黑＂，什么样的环境，什么样的游戏规则，对你是什么样的性格，拥有什么样的心态都是有重要作用的．